近年来，嘉峪关市公安局持续抓好青年队伍管理，突出“实用、实干、实绩”导向，激励广大青年民警、辅警坚定信念、担当作为，积极投身警营建新功，为推动平安建设、改革攻坚注入青春正能量。

　　以培育青年成才为目标

　　全面提升团“学”力

　　因材施教，选好“领路人”。市公安局采集每一名青年民警个人信息，建立青年民警成长档案，对青年民警的基本情况、特长、爱好、工作岗位、职场履历等方面信息进行整理储存，并依据青年民警的岗位、能力、特点将青年民警的成长阶段分为入门适应期、成长培育期，针对不同的阶段为青年民警选好带教师傅，适岗引学。对入门适应期青年民警，安排政治素质强、基层经验丰富的民警结成师徒，实行“一对一”带教；对成长培育期青年民警，推行业务精湛的骨干与青年民警自愿结对模式，在熟悉岗位的基础上，施行定向培养。通过不同阶段师傅的“传、帮、带”，让青年民警在最短时间内掌握业务核心内容，实现青年民警加速成长。

　　坚持实战练兵，加强在岗培养。市公安局在青年民警中始终倡导“干中学、学中干”的理念，不拘形式、灵活多样地适时开展一些“短、平、快”的政治理论和业务知识培训。其中，有邀请教官或业务单位骨干授课传道解惑，也有培训讲座的观点交流，还有与群众“面对面”的互动沟通，更有案事件处理过程中的各种思维碰撞，青年民警在“原汁原味”地体验地区社情民意、学习公安工作规范之余，尽可能地多方位掌握各种警务技能。

　　搭建多元平台，充分挖掘潜能。为鼓励和引导青年民警成长为业务骨干，市公安局积极发动和组织青年民警参与各项警营文化活动，鼓励青年民警发挥自身特长，在做好本职工作的同时，不断挖潜，拓展一片展示自身价值的新舞台。青年民警编排的唱响《我和我的祖国》《中国人民警察警歌》活动，既为实践活动营造了良好的宣传氛围，又展现了青年公安良好形象。

　　以和谐警营建设为重点

　　全面提升团“聚”力

　　建立“零距离”沟通微信群。建立全体民警和文职人员在内的微信群组，拉近了青年民警之间的距离。一方面，青年民警通过微信将日常工作、生活中的照片、感悟等，通过语音、文字等形式用时下流行的网络语言进行交流，彼此加深了解，增进感情。另一方面，各级政工部门也能通过青年民警的“朋友圈”及时掌握民警所思、所想，提升思想政治工作的针对性和时效性

　　丰富青年民警业余生活。市公安局从培养青年民警文化兴趣着手，推出“三个一”措施。一是培养“一”个兴趣爱好，组建了足球、健身、舞蹈、表演、演讲等多个兴趣小组，将有共同兴趣爱好的民警组织在一起，形成人人参与、其乐融融的“大家庭”警营文化氛围。二是坚持“一”项体育运动，市公安局坚持每月开展跑步、足球、羽毛球等体育运动，青年民警都能踊跃参与，奋勇争先，从中也培养了民警健康向上的生活作风、积极阳光的工作心态和拼搏进取的团队精神。三是经常组织“一”次有意义的集体活动，市公安局先后组织青年民警开展面对面座谈会、五四青春歌会等活动，既丰富青年民警的生活，又寓教育于活动之中，受到了青年民警的欢迎。

　　营造爱警惠警良好氛围。不定期与青年民警交心面谈，了解青年民警工作、生活、思想、家庭等情况，从而有的放矢地做好青年民警思想政治工作，保证青年民警在工作生活中，困难有人帮、问题有人解，解除他们的后顾之忧，积极营造关心、爱护青年民警的良好氛围，增强青年民警的归属感。

　　以青年团队创建为核心

　　全面提升团“战”力

　　健全落实青年民警工作领导责任制。把青年民警工作列入日常议事的重要内容，明确政委、教导员为青年工作的第一责任人，查摆队伍建设中的问题，分析青年民警思想动态，研究解决工作中的困难和问题，真正做到对青年工作思想上重视、组织上落实、行动上支持。

　　打造青年公安突击队。从工作实际出发，成立了一支由全体青年民警组成的青年公安突击队，投入到扫黑除恶专项斗争和各项公安重点工作中，在青年公安突击队旗帜的带领下，青年民警们已逐渐成为各个专项行动中的战役主攻手。

　　创建青年公安特色服务队。为进一步培育青年民警的价值观，展示公安青年良好形象，提高青年民警的职业荣誉感，组建了青年民警志愿者服务队，以志愿者身份走进社区，开展社会服务，参与“义务献血”“学雷锋”“法治宣传”等活动，既增强了青年民警社会公德和社会责任意识，也拉近了派出所民警与辖区居民的距离，赢得了居民群众的理解和支持。（市公安局 供稿）

责任编辑：陈振凤